Vymeriavací základ zamestnanca v sociálnom poistení
Krátka definícia: Vymeriavací základ zamestnanca. Definícia podľa zákona: Vymeriavací základ zamestnanca je…
Vymeriavací základ zamestnanca je dôležitým pojmom v oblasti sociálneho poistenia a daňového systému. Tento základ predstavuje príjem zamestnanca za vykonanú prácu, na základe ktorého sa vypočítava daň z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu.
Čo zahŕňa vymeriavací základ zamestnanca
Vymeriavací základ zamestnanca zahŕňa niekoľko aspektov príjmu zamestnanca, vrátane:
- Funkčný plat zamestnanca
- Príjem zamestnanca v súvislosti s dočasným vyslaním na vykonávanie štátnej služby do cudziny
- Príjem zamestnanca vykonávajúceho práce vo verejnom záujme v zahraničí
- Zahraničný spravodajca Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa však nezahŕňajú niektoré špecifické príjmy a náhrady, ako sú odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príjmy z kapitálových podielov, náhrady za pracovnú pohotovosť a ďalšie.
Význam vymeriavacieho základu
Vymeriavací základ zamestnanca je dôležitým ukazovateľom, pretože ovplyvňuje, koľko daní a poistného musí zamestnanec platiť. Zároveň sa na jeho základe určuje výška sociálnych dávok, ktoré má zamestnanec nárok na prípadné situácie, ako je nemocenská dovolenka alebo dôchodok.
Je preto nevyhnutné, aby zamestnanec a jeho zamestnávateľ mali presný prehľad o tom, ako sa vymeriavací základ vypočítava a ako ovplyvňuje ich finančné povinnosti a nároky v rámci sociálneho poistenia a daní.
Krátka definícia: Vymeriavací základ zamestnanca. Definícia podľa zákona: Vymeriavací základ zamestnanca je. príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,. príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,. náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu. Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.